Universitetet i Oslo

Oslo

Guro Brokke Omland

Førsteamanuensis / Hovedveileder

Håvard Norgård Berger

HR-konsulent (For spørsmål om den elektroniske søknaden)

Åshild Lappegard Hauge

Prosjektleder / Professor

<h2>Om stillingen</h2><p><strong>PhD stipendiat innen områdene forskningsmetode og kultur- og samfunnspsykologi </strong></p><p>Fagavdeling for Metode, arbeids- og organisasjonspsykologi, kultur- og samfunnspsykologi og sosialpsykologi (MAKS) har en ledig stilling som PhD-stipendiat innenfor fagområdene forskningsmetode og kultur- og samfunnspsykologi. PhD stillingen er 3-årig, med mulighet etter behov for et 4. år med karrierefremmende arbeid på <a href="https://www.sv.uio.no/psi/" rel="nofollow">Psykologisk institutt ved Universitetet i Oslo. </a></p><p><br />Stipendiatstillingen inngår i prosjektet <a href="https://www.uio.no/forskning/satsinger/demokrati/forskning/forskergrupper/demokratisering-av-kunnskap-med-open-science/index.html" rel="nofollow">ReDemOS</a> (The Unintended Undemocratic Consequences of Open Science: Rethinking the Democratisation of Knowledge Production), og er en del av <a href="https://www.uio.no/forskning/satsinger/demokrati/" rel="nofollow">UiO satsingen UiO:Demokrati</a>. <a href="https://www.sv.uio.no/psi/om/aktuelt/aktuelle-saker/2024/demokratimidler-til-lappegard-hauge.html" rel="nofollow">ReDemOS</a> er et tverrfaglig samarbeid mellom Psykologisk Institutt (PSI), Institutt for Kriminologi og Rettssosiologi samt Institutt for spesialpedagogikk.</p> <p>Hvordan kan tillit til forskning styrkes gjennom mer åpenhet og demokrati? Det som ofte refereres til som Open Science (Åpen forskning), er å reformere forskningsmetodikk og design ved å kreve åpne data og preregistrering av hypoteser og analyser. Kvalitetskriteriet blir da at ulike forskere skal kunne komme fram til samme resultat. Dette skal gi insentiver for at null-funn publiseres, og er et ledd i å styrke tilliten til forskningen. Det er flere som hevder at Open Science-praksisene som skal løse problemene knyttet til manglende publisering av null-funn, først og fremst er relevant for hypotesetestende tilnærminger i naturvitenskapelige tradisjoner. På tross av dette, fremsettes Open Science-reguleringer ofte som noe som skal gjelde for all forskning. Flere er bekymret for at dette vil slå uheldig ut for felt i samfunnsvitenskapene og humaniora som benytter kvalitative og fortolkende metodikker. </p><p>Prosjektet ReDemOS har en todelt ambisjon: (1) undersøke konsekvensene av Open Science-reguleringene for forskningsfelt som preges av kvalitative og fortolkende metodikker og (2) utforske alternative forståelser av åpenhet og demokrati i forskningsprosessen. Vi er opptatt av hvilke utslag forskningsreguleringer som Open Science kan få i forskningsfelt om personer i utsatte livssituasjoner. På dette området er det tett sammenkobling mellom forskning og policyutvikling. På den måten kan forskningsreguleringene, som Open Science representerer, få helt reelle konsekvenser for gruppa som blir forsket på. Når det gjelder ambisjonen knyttet til utforskning av alternative forståelser av åpenhet og demokrati i forskningsprosessen, vil vi blant annet ta utgangspunkt i forskningstradisjoner som ser på deltakelsesmuligheter og aktørskap for barn og unge.</p><br /><h2>Mer om stillingen</h2><p>Det er en fordel om PhD-kandidaten kjenner til og kan ta utgangspunkt i det ovennevnte kunnskapsfelt om barn og unge, men søkere er frie til å spisse dette feltet i tråd med det de mener er hensiktsmessig. Ønsket er at kandidaten analyserer (1) policy-dokumenter om Åpen forskning og forskningsregulering, og (2) utvalgte tidsskriftartikler for å se hvordan forskningsregulerende rammeverk som Open Science blir tatt i bruk, og hvilke konsekvenser dette har for kunnskapsproduksjonen. I tillegg er planen å utforske muligheter for alternative forståelser og praksiser for åpenhet og demokrati i forskning om barn og unge.</p><p>Som en del av søknadsprosessen skal søkeren utarbeide og vedlegge et 2-siders forslag (ekskl. referanser) til ideer for PhD-prosjektet. Kandidaten kan selv foreslå hvordan PhD-prosjektet relateres til ReDemOS, basert på egne forskningsinteresser innenfor det skisserte kunnskapsområdet. Dersom kandidaten har ideer til videreutvikling av prosjektet, er det positivt. Prosjektbeskrivelsen finnes på følgende nettsider:</p><ul><li><a href="https://www.uio.no/english/research/strategic-research-areas/democracy/research/groups/open-science-democratizing-knowledge-production/" rel="nofollow">Open Science: Democratizing knowledge production? - UiO:Democracy</a></li><li><a href="https://www.uio.no/forskning/satsinger/demokrati/forskning/forskergrupper/demokratisering-av-kunnskap-med-open-science/index.html" rel="nofollow">Demokratisering av kunnskap med Open Science - UiO:Demokrati</a></li></ul><p> </p><p>Forskningsarbeidet i PhD-stillingen vil planlegges og gjennomføres i tett samarbeid med veiledere og øvrige prosjektdeltakere. Veiledere vil være førsteamanuensis Guro Brokke Omland og prof. Åshild Lappegard Hauge, begge ved PSI, og prof. Luca Tateo ved Inst. for spesialpedagogikk.<br /> </p><br /><h2>Dine arbeidsoppgaver vil i hovedsak være</h2><ul><li>Delta i PhD-utdanning ved Psykologisk institutt</li><li>Forske på konsekvenser av Åpen forskning og muligheter for demokratiserende prosesser i feltet kandidaten velger, i samarbeid med prosjektgruppa. </li><li>Skrive en artikkelbasert avhandling, ofte bestående av tre vitenskapelige artikler og kappe.</li></ul><br /><h2>Kvalifikasjoner</h2><p><strong>Kvalifikasjonskrav</strong></p><ul><li>Søkere må ha en master (120 studiepoeng) eller tilsvarende kvalifikasjon i psykologi eller andre relevante samfunnsfag.</li><li>Godkjent masteravhandlingen eller hovedoppgave på minst 30 studiepoeng (ECTS) med karakteren A eller B (ECTS-skala). Søkere med karakter C på avhandlingen kan vurderes individuelt. Søkere som har levert avhandlingen på søknadstidspunktet kan vurderes under forutsetning av at avhandlingen godkjennes med tilfredsstillende karakter. Diplomet/sertifikatet må sendes videre så snart det er mottatt.</li><li>Søker kan ikke allerede ha blitt tildelt en doktorgrad eller sendt inn en doktorgradsavhandling til vurdering. </li><li>Søkere må være flytende i norsk eller tilsvarende skandinavisk språk for å kunne utføre forskningen beskrevet i prosjektet over. Søkere bør også snakke og skrive godt engelsk. </li></ul> <p><strong>Foretrukne kvalifikasjoner</strong></p><ul><li>Erfaring med kvalitative metoder vil være ansett som en fordel</li><li>5 studiepoeng eller mer i kvalitative metoder er ansett å være en fordel. Studiepoengene bør dokumenteres. </li></ul><br /><h2>Hva ser vi etter i deg?</h2><ul><li>Vi ønsker en kandidat som er nysgjerrig på forskning i et metaperspektiv og hvordan kunnskapsutvikling skjer i aktuelt forskningsfelt, og nysgjerrig på utvikling av demokratiserende prosesser i kvalitative metoder. </li><li>Vi ønsker en kandidat som både liker å fordype seg i tekster alene, men også å inngå i et arbeidsfellesskap om publikasjoner.</li><li>Vi ønsker oss en kandidat som er motivert, organisert og kreativ!</li></ul><p>Ansettelse i stillingen bygger på en helhetlig vurdering av alle kvalifikasjonskrav som ligger til stillingen, inkludert personlige kvalifikasjoner. Prosjektideene relevans og faglige kvalitet vil bli tillagt vekt (se krav til søknad). <a href="https://sfdora.org/read/" rel="nofollow">Dora-erklæringen</a> legges til grunn for evalueringen av kandidatene.</p><br /><h2>Vi kan tilby deg</h2><ul><li>Spennende og meningsfylte arbeidsoppgaver i en virksomhet med et viktig samfunnsoppdrag, som bidrar til kunnskapsutvikling, utdanning og opplysning som fremmer en bærekraftig, rettferdig og kunnskapsbasert samfunnsutvikling.</li><li>Engasjerte kollegaer i et hyggelig arbeidsmiljø.Vi gleder oss til å jobbe sammen med deg!</li><li>Gode <a href="https://www.uio.no/for-ansatte/ansettelsesforhold/ansattgoder/" rel="nofollow">velferdsordninger.</a></li><li>Mulighet for inntil 1,5 time i uken med <a href="https://www.uio.no/for-ansatte/ansettelsesforhold/ansattgoder/trening/" rel="nofollow">trening i arbeidstiden.</a></li><li>En arbeidsplass med gode utviklings- og karrieremuligheter.</li><li>Medlemskap i <a href="https://www.spk.no/" rel="nofollow">Statens Pensjonskasse</a>, som er en av Norges beste pensjonsordninger med gunstige boliglån og gode forsikringsordninger.</li><li>Lønn i stilling som PhD-kandidat, stillingskode (1017) i lønnsspenn kr fra 536 200 til 579 400, avhengig av kompetanse og erfaring. Fra lønnen trekkes 2 prosent i lovfestet innskudd til Statens Pensjonskasse.<br /> </li></ul><p>Les mer om fordelene med å jobbe i staten i <a href="http://arbeidsgiver.difi.no/lonn-goder-og-reise" rel="nofollow">Arbeidsgiverportalen.</a></p><br /><h2>Inkluderende arbeidsliv og mangfold ved UiO</h2><p>Inkludering og mangfold er en styrke. UiO har et personalpolitisk mål om å oppnå en balansert kjønnssammensetning og rekruttere personer med innvandrerbakgrunn. Videre ønsker vi medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver. Vi vil tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det. </p><p>Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju.</p><p>Vi håper at du søker på stillingen hos oss. </p><p>Mer informasjon om likestillingstiltak ved UiO finner du <a href="https://www.uio.no/for-ansatte/kompetanse/likestillingstiltak/" rel="nofollow">her</a>. </p><br /><h2>Søknad</h2><p>Søknaden skal inneholde:</p><ul><li>Søknadsbrev.</li><li>CV.</li><li>Eventuell publikasjonsliste.</li><li>Vitnemål og attester.</li><li>Kontaktinformasjon til 2-3 referanser.</li><li>Vedlagt masteroppgave (eller hovedoppgave) (evt link til).</li><li>2-siders forslag med prosjektideer eskl. referanser. Se linker lengere opp i utlysningen for å få tilgang til overordnet prosjektbeskrivelse å ta utgangspunkt i. </li></ul><p>Søknad med vedlegg må sendes inn via vårt rekrutteringssystem Jobbnorge, klikk “Søk stillingen”.</p><p>Når du søker på stillingen, ber vi deg hente utdanningsresultatene dine fra <a href="https://www.vitnemalsportalen.no/" rel="nofollow">Vitnemålsportalen.no</a>. Om utdanningsresultatene dine ikke er tilgjengelige via Vitnemålsportalen, ber vi deg laste opp kopier av vitnemålene eller karakterutskriftene dine. Vi gjør oppmerksom på at all dokumentasjon må være på engelsk eller et skandinavisk språk.</p><br /><h2>Generell informasjon</h2><p>Aktuelle søkerne vil bli invitert til intervju. </p><p>Søkerlister kan bli offentliggjort iht. <a href="https://lovdata.no/dokument/LTI/lov/2006-05-19-16" rel="nofollow">Offentleglova</a> § 25 andre ledd. Når du søker jobb hos oss vil navnet ditt stå på den offentlige søkerlisten. Det er mulig å be om å bli unntatt denne listen. Du må begrunne hvorfor du ønsker unntak fra offentliggjøring og vi tar deretter stilling til om vi kan innvilge ønsket ditt. Kan vi ikke det vil du høre fra oss.</p> <p>Vennligst se <a href="https://lovdata.no/dokument/SF/forskrift/2024-06-28-1392/KAPITTEL_3#KAPITTEL_3" rel="nofollow">Forskrift til universitets- og høyskoleloven</a>,  <a href="https://www.uio.no/om/regelverk/personal/vitenskapelig/retningslinjer-ansettelse-postdoktor-stipendiat.html" rel="nofollow">Retningslinjer for ansettelse i postdoktor- og stipendiatstillinger ved UiO</a> og <a href="https://www.uio.no/om/regelverk/forskning/forskerutdanning/phdforskr.html" rel="nofollow">Forskrift for graden philosophiae doctor (ph.d.) ved Universitetet i Oslo.</a></p><p>UiO har en <a href="https://www.uio.no/for-ansatte/ansettelsesforhold/arbeidsresultater/overtakelsesavtale.html" rel="nofollow">overtakelsesavtale</a> for alle ansatte med formål å sikre rettighetene til forskningsresultater m.m</p><br />

Vikariat

PhD-stipendiat