Ullensaker Kommune

Jessheim

Thomas M Thoenbakken

avdelingskoordinator 

Per Christian Vollebæk

avdelingsleder Oppvekstmiljø

<p><strong>Vil du være en trygg voksen i ungdommens verden – og møte dem der de er, på deres premisser?</strong></p><p>Vi ser etter deg som vil gjøre en forskjell for ungdom, og som trives med å være til stede der ungdom er – ute i bybildet, på sosiale møteplasser, i parker, på arrangementer, og også i digitale rom.</p><p>Som Utekontakt får du en hverdag som handler om mennesker – om å være tilgjengelig, nysgjerrig og lyttende. Du møter ungdom med respekt og åpenhet, bygger relasjoner over tid og bidrar til at unge får støtte når de trenger det. Noen ganger handler det om å slå av en prat, andre ganger om å hjelpe ungdom gjennom krevende situasjoner. Du er der når det gjelder, men også når det bare handler om å bli sett.</p><p>Utekontakten er en del av det forebyggende arbeidet i kommunen, og jobber for å skape gode og trygge oppvekstmiljøer. Det betyr at du samarbeider med skoler, helsetjenester, politi, nærmiljøsenterne, sosiale agenter og andre som jobber med ungdom. Du blir en viktig voksenperson som ungdom kan stole på, og som tåler å stå i både det som er fint og det som er vanskelig.</p><p>Vi ser etter deg som har god forståelse for ungdoms hverdag, og som klarer å møte dem med både varme og tydelige rammer. Du trenger ikke ha alle svarene, men du må være til stede, tåle stillhet, tåle motstand – og være ærlig og tydelig på en måte ungdom respekterer.</p><p>Hos oss får du en meningsfull jobb med stor frihet og mye ansvar. Du blir en del av et lag som virkelig ønsker å gjøre en forskjell, og du får mulighet til faglig utvikling og veiledning underveis. Arbeidstiden er variert og innebærer både dag-, kveldsarbeid og helgearbeid – for vi vet at ungdomslivet ikke følger kontortid.</p><p>Enhet Barn og unges hus er en nyopprettet enhet, organisert i fem avdelinger: Helsestasjon, Språk og tilrettelegging, Skolehelsetjeneste, PPT og Oppvekstmiljø. Barn og unges hus representerer tjenester som jobber både etter helselovgivning, barnehagelov og opplæringsloven. For å lykkes med å bygge en god oppvekstsektor er det viktig at vi får til denne samhandlingen mellom de ulike aktørene, og det er grunn til tro at de gode løsningene finnes i tangeringspunktet mellom helselovgiving og opplæringslov. Dette ligger som en grunnleggende forutsetning for organiseringen av Barn og unges hus.</p><p>Stillingen er plassert i avdeling Oppvekstmiljø i enhet Barn og unges hus. Avdeling Oppvekstmiljø består av tre team: Et familieteam, et ungdomsteam og et innsatsteam. Utekontakten er organisert i ungdomsteamet sammen med familie- og ungdomsveiledere. <br /></p><br />
<h3>Arbeidsoppgaver</h3><ul><li>Synlig oppsøkende på arenaer der ungdom ferdes, både dag, kveld og helg</li></ul><ul><li>Bidra til tidlig identifisering av hjelpebehov, og sikre nødvendige hjelpe- og behandlingstilbud i samarbeid med den enkelte ungdom</li></ul><ul><li>Gjennom oppsøkende sosialt arbeid etablere kontakt med, og bygge arbeidsallianser med, risikoutsatte unge</li></ul><ul><li>Det jobbes på individ-, gruppe- og system-/samfunnsnivå. Ved systematisk feltarbeid og kartlegginger samles kunnskap om målgruppenes levekår og livssituasjon, og relevante tiltak kan foreslås og iverksettes</li></ul><ul></ul><ul><li>Observasjon og analyse på individ- og samfunnsnivå</li></ul><h3>Kvalifikasjoner</h3><ul><li>Relevant bachelorgrad</li></ul><ul><li>Søkere med særlig relevant arbeidserfaring vil kunne kompensere for kompetansekravet om bachelorgrad</li></ul><ul><li>Erfaring fra arbeid med risikoutsatte barn og unge kreves</li></ul><ul><li>Erfaring og kompetanse på jobbing med unge med rusutfordringer vektlegges</li></ul><ul><li>Erfaring fra individuell oppfølging av barn og unge vektlegges</li></ul><ul><li>Erfaring fra oppsøkende sosialt arbeid er en fordel</li></ul><ul><li>Brukererfaring kan være en fordel</li></ul><ul><li>Gode skriftlige og muntlige kommunikasjonsferdigheter kreves da dokumentasjon er en del av arbeidet</li></ul><ul><li>Tilfredsstillende politiattest kreves og må fremlegges før tiltredelse</li></ul><ul><li>Ønskelig med kompetanse på minoritets- og innvandringskulturelle utfordringer<br /></li></ul><ul><li>Høy grad av evne til systematisk observasjon og analyse på individ- og samfunnsnivå</li></ul><ul><li>Førerkort klasse B</li></ul><h3>Personlige egenskaper</h3><ul><li>Vi søker etter en løsningsorientert og fleksibel medarbeider som kan håndtere oppsøkende sosialt arbeid i en by i vekst</li></ul><ul><li>Du har engasjement for arbeid med barn og ungdom, og har evne til å vise omsorg og varme</li></ul><ul><li>Du har faglig trygghet og evne til å bidra inn i tverrfaglig samarbeid og utviklingsarbeid, høy grad av evne til temposkifte i arbeidet<br /></li></ul><ul><li>Høy grad av fleksibilitet og godt utviklet omstillingsevne på system-, individ-, og metodisk nivå <br /></li></ul><ul><li>Nysgjerrig og søkende, balansert med høy grad av gjennomføringsevne. Du liker ungdom/unge voksne og dialogen de byr på <br /></li></ul><ul><li>Vi søker medarbeidere som har evne til å spille andre gode gjennom å bygge opp under tjenestens fag- og arbeidsmiljø<br /></li></ul><ul><li>Da vi er i utvikling av både by og tjeneste, ønsker vi oss kompetanse på minoritets- og innvandringskulturelle utfordringer<br /></li></ul><ul><li>Komfortabel i undervisnings- foredragssituasjon<br /></li></ul><ul><li>Samlet utgjør dette &#34;personlig egnethet&#34;, og vil bli vektlagt ved en evt. ansettelse </li></ul><h3>Vi tilbyr</h3><ul><li>Gode kollegaer i et arbeidsmiljø i stadig utvikling, med god balanse mellom hjerte og hjerne</li></ul><ul><li>Stor påvirkningskraft i egen arbeidshverdag</li></ul><ul><li>Mulighet til å bidra til å utvikle oppsøkende arbeidsmetodikk i en kommune med stor befolkningsvekst</li></ul><ul><li>Lønn etter kvalifikasjoner og ansiennitet - iht. Hovedtariffavtalen.</li></ul><p>Vi har gode pensjonsordninger og et godt arbeidsmiljø med dyktige og hyggelige kollegaer. Vi har faglig oppdatering gjennom årlige tverrsektorielle og enhetsvise opplæringsplaner. Tilsetting skjer for øvrig på de vilkår som til enhver tid fremgår av gjeldende lover, reglementer og tariffavtaler, herunder 6 mnd. prøvetid.</p><p>Kopier av vitnemål og attester lastes opp som vedlegg i den elektroniske søknaden. </p><p>Tilsetting skjer for øvrig på de vilkår som til enhver tid fremgår av gjeldende lover, reglementer og tariffavtaler, herunder 6 mnd. prøvetid.  Ved tilsetting må gyldig politiattest iht. til riktig hjemmel og lovverk, fremlegges. Det gjøres oppmerksom på at attesten ikke skal legges ved søknaden. Attest skal kun kreves av den søkeren som tilbys stillingen eller som skal oppnevnes eller godkjennes til å utføre de oppgaver som omfattes av krav om politiattest. Politiattesten skal ikke være eldre enn 3 måneder. </p><p>Opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har oppfordret om å ikke bli ført opp på søkerlisten. Dersom oppfordringen ikke blir tatt til følge, blir søkeren varslet om dette, jf. offentleglova § 25.</p><p>Ullensaker kommune har behov for medarbeidere med ulike kompetanser, erfaringer og perspektiver for å kunne løse samfunnsoppdraget vårt på en god måte. Kommunen ønsker å gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss uansett alder, kjønn, legning, religion eller etnisk bakgrunn. </p><h3>Kontaktinformasjon</h3>Per Christian Vollebæk, avdelingsleder Oppvekstmiljø, 90755051, per.c.vollebek&#64;ullensaker.kommune.no<br />
Thomas M Thoenbakken, avdelingskoordinator , 90912456, thomas.m.thoenbakken&#64;ullensaker.kommune.no<br />
<h3>Arbeidssted</h3>Trondheimsvegen - Jessheim 124<br />
2068 Jessheim<br />
<h3>Nøkkelinformasjon:</h3>Arbeidsgiver: Ullensaker kommune<br />
<br />
Referansenr.: 4980749970<br />
Stillingsprosent: 100%<br />
Fast<br />
Søknadsfrist: 01.08.2025<br />
<br />
