Troms politidistrikt

Tromsø

Astrid Nilsen

Politimester

Einar Sparboe Lysnes

Visepolitimester

Beate Ottem Svanes

Partner i Capus

<h2>Om stillingen</h2><p>Som leder for HR og HMS vil du ha et overordnet ansvar for utøvelse av arbeidsgiverrollen i politidistriktet, og for å sikre god kvalitet i politidistriktets HR- og HMS prosesser. I dette ligger primært ansvar for strategisk kompetansestyrking, rekruttering, ledelses- og medarbeiderutvikling, tjenesteplanlegging, utdanning, og partssamarbeid. Du vil lede et utviklingspreget fagmiljø med 12 kompetente og engasjerte medarbeidere. Som en del av politimesterens ledergruppe vil du bidra aktivt i den strategiske ledelsen og utviklingen av hele politidistriktet. Arbeidssted er Tromsø.</p><p>Med grense mot både Finland og Sverige, nærhet til Svalbard og stor militær tilstedeværelse, er Troms et tyngdepunkt for beredskap i nord. De siste årene har den globale sikkerhetspolitiske situasjonen tilspisset seg, og dette påvirker trusselbildet nasjonalt og i distriktet. Beliggenheten til Troms i nordområdene er av strategisk betydning og har en rekke trusselutsatte verdier innenfor forskning, forsvaret og kommunal beredskap.</p><p><strong>Tromsø – Nordens Paris og porten til Arktis</strong><br />Tromsø er en by i vekst, med økende turisme, et pulserende kulturliv og stadig flere direkteflyvninger til europeiske storbyer. Her møter du et internasjonalt miljø med høy kompetanse og mange jobbmuligheter – også for medfølgende partnere. Byen byr på det beste fra to verdener: urbane impulser med konserter, festivaler og et rikt uteliv – kombinert med spektakulær natur og uendelige muligheter for friluftsliv, både sommer og vinter. </p><p>Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger.</p><br /><h2>Dette ser vi etter hos en ny medarbeider</h2><p>Vi ser etter en engasjert og fremtidsrettet leder som ønsker å bidra til å gjøre samfunnet tryggere. Vi stiller høye krav til faglig kompetanse, motivasjon, arbeidsmoral og etisk integritet. Videre søker vi etter deg som til enhver tid opptrer profesjonelt og fungerer som en god ambassadør for politiet gjennom dine holdninger og handlinger i det daglige arbeidet. Evnen til å være trygg, nærværende, lydhør og bygge tillit til publikum er avgjørende for suksess i vår organisasjon. I vår vurdering av kandidater er blant annet dette noe vi vil legge vekt på, i tillegg til evnen til å bidra til et inkluderende og respektfullt arbeidsmiljø.</p><br /><h2>Arbeidsoppgaver</h2><ul><li>Ivareta fagmyndighetsrollen (metode, kvalitet, veiledning, fagutvikling, tilsyn) innenfor ansvarsområdet HR, HMS og utdanning</li><li>Sørge for høy kvalitet, effektiv ressursutnyttelse, samarbeid og måloppnåelse i tjenesteproduksjonen innenfor HR, HMS og utdanning</li><li>Være pådriver og støttespiller i utviklingen av et godt medarbeiderskap, ønsket kultur og god medarbeidertilfredshet i politidistriktet</li><li>Budsjett-, resultat- og personalansvar i egen stab</li><li>Sikre effektivitet, kvalitet og en fremtidsrettet faglig utvikling innen stabens ansvarsområder</li><li>Være en aktiv bidragsyter i politimesterens ledergruppe, følge opp ledergruppens beslutninger og bidra til en helhetlig utvikling av et trygt Troms fylke</li><li>Bidra til en kultur i ledergruppen og i enheten og distriktet for øvrig hvor helhet, åpenhet, læring og prestasjon er bærende elementer</li><li>Lede og utvikle medarbeidere</li><li>Sikre godt samarbeid internt i stabsenheten, med øvrige enheter i Troms politidistrikt, andre politidistrikt, særorgan og politidirektoratet og andre samarbeidsaktører</li></ul><br /><h2>Kvalifikasjoner</h2><p>Dette må du ha for å være kvalifisert:</p><ul><li>Fortrinnsvis mastergrad innenfor HR-relaterte fag. Lang og relevant erfaring kan kompensere for utdanningskravet</li><li>Videreutdanning innen ledelse minimum 60 studiepoeng, eller forplikte deg til slik utdanning</li><li>Minimum 3 års relevant ledererfaring</li><li>Bred kompetanse og erfaring innenfor strategisk og operativ HR</li><li>Erfaring fra å lede omstillings-, endrings- og utviklingsprosesser</li><li>God skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk og engelsk</li><li>Må kunne klareres for inntil HEMMELIG i henhold til sikkerhetsloven</li></ul><p>Det er også ønskelig med:</p><ul><li>Kjennskap til politiets oppgaver og utfordringer</li><li>Kunnskap om relevante lover, forskrifter og avtaleverk i offentlig sektor</li><li>Erfaring med forhandlinger og samhandling med tillitsvalgte</li><li>Kompetanse og erfaring innenfor HMS</li><li>God forståelse for politiets styringsprosesser og samfunnsrolle</li><li>God teknologiforståelse og erfaring med implementering og bruk av ny teknologi </li></ul><p>Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet og politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41. Ved å søke på stilling i Troms politidistrikt samtykker du til å bli skikkethetsvurdert.</p><br /><h2>Personlige egenskaper</h2><p>Du er en dyktig leder med høy faglig integritet, strategisk blikk og gode kommunikasjons- og samhandlingsevner. Du setter tydelig retning, skaper oppslutning om mål, og evner å gjennomføre endringer og prioriteringer til det beste for politidistriktet.</p><p>Du har/er:</p><ul><li>Evne til å motivere, støtte og utvikle ledere og medarbeidere</li><li>Resultatorientert med god gjennomføringsevne</li><li>Innovativ og løsningsorientert</li><li>Initiativrik, beslutningsdyktig </li><li>Forståelse for stabens rolle i politiets samfunnsoppdrag</li></ul><p>Personlig egnethet vil bli vektlagt.</p><p>Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform <a href="https://www.politiet.no/om-politiet/jobb-i-politiet/medarbeiderplattform/" rel="nofollow">her</a>.</p><br /><h2>Dette kan vi tilby om du velger oss</h2><ul><li>Stillingen lønnes som avdelingsdirektør i stillingskode 1060 med brutto årslønn fra 1 120 000 - 1 190 000,- kroner.</li><li>Uregulert arbeidstid vil være en del av lønnen</li><li>Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger. Les mer <a href="https://www.spk.no" rel="nofollow">her</a>. </li><li>Gode arbeidsbetingelser som fleksibel arbeidstid, mulighet for hjemmekontor og trening i arbeidstiden, sykkelparkering og bemannet kantine.</li></ul><br /><h2>Mangfold i politiet</h2><p>Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. <br />Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.</p><p>Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten <a href="https://arbeidsgiver.dfo.no/strategisk-hr/inkluderingsarbeid/bli-bedre-pa-rekruttering/hvordan-skrive-stillingsannonser-som-inkluderer/positiv-saerbehandling-nar-man-soker-jobb-i-staten" rel="nofollow">her</a>. </p><p>Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.</p>. Video: https://www.youtube.com/watch?v&#61;uUTjHmSB_Wc<br /><h2>Slik søker du</h2><p>Du søker ved å skrive et kort søknadsbrev, registrere utfyllende CV og legge ved relevante vitnemål og attester.</p><p>Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.</p><br />

Fast

Leder for stab HR/HMS