Politihøgskolen

Bodø

Katrine Nokhart

Seksjonsleder

Ved Politihøgskolens Institutt for etterforskning og påtale, Seksjon for påtale og etterforskningsledelse, er det ledig en fast undervisningsstilling som politiinspektør innenfor fagområdet etterforskningsledelse.   Stillingen er stedsplassert på ett av Politihøgskolens campus i Oslo, Bodø eller Stavern, avhengig av søkers geografiske tilhørighet. Reisevirksomhet mellom disse campusene må påregnes.   Undervisningssamlingene gjennomføres normalt i Stavern, eventuelt i Oslo.   Den som ansettes vil få et særlig ansvar for emnene ”Funksjonsrettet ledelse  for etterforskningsledere” og ”Etterforskningsledelse – kriser og ekstraordinære hendelser” innenfor Politihøgskolens etter- og videreutdanningstilbud. Det må også påregnes deltakelse i  Politihøgskolens bachelorutdanning og masterprogrammet i etterforskning.   Institutt for etterforskning og påtale skal være ledende på fagutvikling og forskning, nasjonalt og internasjonalt, innen etterforskning og påtale, for å sikre dagens og morgendagens behov for kvalitet og rettsikkerhet i strafferettspleien. Vi ønsker å være en attraktiv arbeidsplass for de beste fagfolkene på området.   Seksjon for påtale og etterforskningsledelse er ansvarlig for undervisning og fagutvikling i etterforskningsemnene i bachelorprogrammet, samt i etter- og videreutdanningene innen påtale og etterforskningsledelse, og masterprogrammet i etterforskning. Seksjonen består pt av 24 ansatte, inkludert leder, og disse har kontorsted i hhv Bodø, Oslo og Stavern. Seksjonsleder har kontorsted i Oslo.   Alle ansatte ved Politihøgskolen inngår i et flerfaglig kompetansemijø som forutsetter tett samarbeid med andre fag- og yrkesgrupper.   Politihøgskolen har retningslinjer for forskning og utviklingsarbeid i undervisningsstillinger (FoU). Alle ansatte i faste undervisningsstillinger har rett til å gjennomføre FoU-arbeid hvert 3. år og plikt hvert 5. år. Det er også et ønske om at flere ansatte søker FoU-tid til kvalifisering til phd-grad eller førstestilling. Det innebærer at en del av stillingen, etter søknad, vil kunne benyttes til fagutvikling og forskning.   Det vil bli aktuelt med prøveforelesning/undervisningsaktivitet i forbindelse med intervjuet. 
<h3>Arbeidsoppgaver</h3><ul><li>Planlegge, utvikle, gjennomføre og evaluere videreutdanningsemnene «Funksjonsrettet ledelse for etterforskningsledere» og «Etterforskningsledelse - kriser og ekstraordinære hendelser» </li><li>Undervisning, veiledning og vurdering, både fysisk og digitalt </li><li>Forskning og utviklingsarbeid, særlig innen fagområdet politifaglig etterforskningsledelse, samt relaterte emner som generell etterforskningsmetodikk, organisering og ledelse av etterforskning, beslutningstaking, taktisk bevisvurdering, mv </li><li>Ansvar for nettverksbygging, herunder representere Politihøgskolen i nasjonale og internasjonale fagutviklingfora relatert til politifaglig etterforskningsledelse </li><li>Identifisere og adressere kompetanseutviklingsbehov i norsk politi og påtalemyndighet relatert til politifaglig etterforskningsledelse og etterforskningsledelse i forbindelse med kriser og ekstraordinære hendelser  </li><li>Bistå med videreutvikling av andre relevante fagfelt, i samarbeid med fagansvarlige internt og eksternt </li></ul> Det må påregnes noe reisevirksomhet.<h3>Kvalifikasjoner</h3>Det kreves:<ul><li>Eksamen fra Politihøgskolen/Politiskolen </li><li>Relevant utdanning på masternivå </li><li>Bred erfaring fra etterforskningsledelse </li><li>Dokumentert utdanningsfaglig kompetanse for undervisning og veiledning på universitets- og høyskolenivå. Søkere som ved ansettelse ikke kan dokumentere slik universitetspedagogisk basiskompetanse, vil bli pålagt å skaffe seg denne kompetansen i løpet av en toårsperiode.  </li><li>Gode kommunikasjons- og formidlingsferdigheter (skriftlig og muntlig)</li></ul>Det er et vilkår for ansettelse at søkeren har plettfri vandel og er skikket for tjeneste i politiet etter politilovens § 18 og nasjonal instruks for personellsikkerhet. Politiattest (uttømmende og utvidet) må fremlegges før eventuell tiltredelse. Det vil i tillegg legges vekt på:<ul><li>Videreutdanning eller annen oppdatert kompetanse innen fagområdet </li><li>Bred erfaring fra politiet </li><li>Kompetanse innen andre politifaglige eller politivitenskapelige områder </li><li>Digital kompetanse rettet mot undervisning og læring </li><li>Undervisningserfaring fra tilsvarende utdanningsnivå </li><li>Erfaring fra forskning</li></ul><h3>Personlige egenskaper</h3><ul><li>Evne til å se sitt eget fag i et tverrfaglig perspektiv og evne til tverrfaglig samarbeid </li><li>Motivert for faglig utvikling </li><li>Fleksibel og løsningsorientert, med evne til å mestre hektiske arbeidsperioder  </li><li>God relasjonsbygger og lagspiller  </li><li>Være et positivt bidrag til arbeidsmiljøet</li></ul>  Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Som medarbeider ved Politihøgskolen skal du også være kunnskapssøkende. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her:  <a href="https://www.politiet.no/om-politiet/jobb-i-politiet/medarbeiderplattform/" rel="nofollow">https://www.politiet.no/om-politiet/jobb-i-politiet/medarbeiderplattform/</a>  <h3>Vi tilbyr</h3><ul><li>En utfordrende og spennende arbeidsplass for deg som vil være med på å forme fremtidens politi </li><li>Ansettelse som politiinspektør i stillingskode 0290, med avlønning fra kr 700.000,- til kr 825.000,- etter kvalifikasjoner og ansiennitet. For særlig kvalifiserte søkere kan høyere avlønning vurderes. </li><li>Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger (<a href="http://www.spk.no" rel="nofollow">www.spk.no</a>)  </li><li>Selvstendige arbeidsoppgaver </li><li>Mulighet for kompetanseutvikling </li><li>Et godt og inkluderende arbeidsmiljø </li><li>Fleksibel arbeidstid – sommertid </li><li>Gode treningsmuligheter/velferdsordninger</li></ul><a href="http://www.politihogskolen.no/om-oss/jobb-hos-oss/index.html" rel="nofollow">Les mer om hva vi tilbyr på politihogskolen.no</a> Politiet mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi trenger medarbeidere med ulike kompetanser, bakgrunn, erfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Dersom det er mulig vil vi tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det. Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav. For å ha et godt vurderingsgrunnlag ber vi deg om å registrere utfyllende CV i vår rekrutteringsportal og laste opp relevante attester og vitnemål. Dersom du har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn oppfordrer vi deg til å krysse av for dette i vår rekrutteringsportal. Avkrysningene danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter. Du kan lese mer på arbeidsgiverportalen <a href="https://arbeidsgiver.difi.no/positivsaerbehandling" rel="nofollow">https://arbeidsgiver.difi.no/positivsaerbehandling</a>.   Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.<h3>Kontaktinformasjon</h3>Katrine Nokhart, Seksjonsleder, 91 82 02 65, katrine.nokhart&#64;phs.no 
<h3>Arbeidssted</h3>Slemdalsveien 5 
0369 Oslo 
<h3>Nøkkelinformasjon:</h3>Arbeidsgiver: Politihøgskolen 
 
Referansenr.: 4970769107 
Stillingsprosent: 100% 
Fast 
Søknadsfrist: 09.06.2025

Etterforskningsledelse – fag, utvikling og undervisning