Oneco Technologies

Oslo

Det OneCo Technologies har fått til, er nesten ikke mulig. 
Å vokse i høy hastighet, innen komplekse områder som automasjon og høysikkerhet -- og samtidig levere solide resultater på bunnlinja? 
Det er det få som får til. Det krever jernvilje, kompetanse, tempo og hardt arbeid. Og disse tingene, de kjennetegner nok kulturen i OneCo Technologies.
Nå trenger selskapet en HR-sjef som matcher ambisjonene for selskapet. Er det deg?
Kjell Arne, som er Adm.dir., sier det godt: 
«Det er selskapets behov og forretningsplan som skal styrkes og underbygges med denne rollen. Jeg ønsker meg en jeg kan jobbe tett med i utviklingen av organisasjonen, og som er en viktig stemme i ledergruppen.»
Rollen som HR-sjef: Strategisk sparringspartner og hands-on gjennomfører 
Du trer inn som HR-sjef med helhetlig ansvar for HR-funksjonen, og blir en del av ledergruppen. Dette er ikke en støttefunksjon i periferien, det er en sentral rolle med direkte innflytelse på hvordan selskapet skal utvikle seg videre.
Stillingen krever at du har bred erfaring fra HR, og at du både kan legge retning og stå i gjennomføringen. Du må være trygg, selvstendig og kommersiell, og ha et oppriktig engasjement for folk. For i OneCo Technologies er menneskene det viktigste selskapet har.
Ansvarsområdene omfatter blant annet:
<ul><li>
Rådgivning og støtte til ledere i personalspørsmål, organisasjonsutvikling og endringsprosesser
</li><li>
Utvikling og forbedring av rekrutterings- og onboardingsløp, medarbeideroppfølging og kompetanseutvikling
</li><li>
Strukturering og forbedring av prosesser og rutiner, og utvikling av et HR-årshjul som bidrar til å styrke forretningen
</li><li>
Aktiv bruk av HR-data og innsikt for å støtte gode beslutninger
</li><li>
Bidra til å videreutvikle en kultur preget av driv, ansvarlighet og profesjonell stolthet
</li></ul>
Du leder HR-arbeidet i selskapet, men du gjør det ikke alene, du har dyktige folk å spille på både internt og i resten av konsernet.
Hvem er du?
Du er en erfaren og trygg HR-leder som er sterk på HR-faget, og som trives med å både jobbe strategisk og å være operativ selv. Vi ser etter deg som:
<ul><li>
Har hatt ansvar for HR i ett eller flere selskaper i privat næringsliv -- gjerne i vekst
</li><li>
Kombinerer sterk forretningsforståelse med god struktur og gjennomføringsevne
</li><li>
Kommuniserer godt, også i krevende saker, og som evner å skape tillit hos både direktører, mellomledere og fagspesialister
</li><li>
Jobber effektivt, prioriterer godt og er tydelig i rollen
</li><li>
Har forståelse for betydningen av kultur og hvordan HR blir et verktøy for videre vekst
</li></ul>
Hvorfor OneCo Technologies?
Fordi du får være med og forme et vekstselskap som lykkes. Du får påvirke, bygge og utvikle, og du får se resultatene av det du gjør.
<ul><li>
Du blir en del av et miljø med tydelige folk, høyt tempo og reell gjennomføringskraft
</li><li>
Du får stort handlingsrom, og tillit til å bruke det
</li><li>
Du blir en del av et solid konsern, med norske eiere
</li><li>
Og du får en ledergruppe som ønsker deg tett på, som sparringspartner, rådgiver og bidragsyter
</li></ul>
Bli med, da vel! 
Og hvis du ikke er helt i søkemodus ennå, kontakter du meg (Kristin) for mer info på <a href="mailto:kristin@kloekt.no" rel="nofollow">kristin@kloekt.no</a> eller tlf 979 66 198! 
Ps: 
Det ligger to screeningsspm på søknadsskjemaet. 
Du trenger ikke CV eller søknad for å søke. 
Jeg vil heller at du svarer på spørsmålene, melder din interesse eller linker til en LinkedInprofil enn at du lar være å søke fordi du ikke har en oppdatert CV liggende :)

Forme og fylle HR-funksjonen i OneCo Technologies?