Kristiansund kommune Helse og omsorg

Kristiansund N

Synnøve Tangen

<h3><strong>Vil du lede en kompleks og samfunnskritisk tjeneste – og bidra til bærekraftige løsninger for</strong> fremtiden?<strong> </strong></h3><p>Fra 1. september 2025 organiserer vi tjenesteområdet Bo og habilitering i to enheter. Endringen skal styrke nærledelse, tydeliggjøre driftsansvar og legge til rette for videreutvikling av tjenestene. </p><p>Nå søker vi deg som vil ta lederansvar for den nye enheten som omfatter:</p><ul><li>Bo- og avlastningstilbud for barn og unge</li><li>Ambulerende tjenester i privateide boliger</li><li>Ekstern oppfølging av barn og unge</li><li>Arbeids- og aktivitetstilbud</li><li>Støttekontakt og privat avlastning</li><li>Transporttjeneste</li></ul><p> Dette er tjenester med faglig kompleksitet og varierte målgrupper. Som enhetsleder får du en sentral rolle i å sikre helhet, sammenheng og kvalitet i tilbudet til tjenestemottakerne og deres familier. </p><h3> <strong>Et lederoppdrag med definert ansvar og tydelige forventninger. </strong></h3><p>Som enhetsleder har du det overordnede ansvaret for drift, utvikling og kvalitet i tjenestene – og du er arbeidsgiver for de ansatte i enheten. Stillingen krever strategisk forståelse, tydelig lederskap og evne til å balansere ansvar for både mennesker, fag og økonomi.</p><p>Rollen inngår i kommunens lederstruktur i kapittel 3.4 i Hovedtariffavtalen. Dette signaliserer et høyt organisatorisk nivå og forventninger til god utdanningsbakgrunn, strategisk kompetanse og ledererfaring.</p><p>I Kristiansund kommune er myndighet delegert både i arbeidsgiverlinjen og på tvers av sektorer/enheter, på ulike nivåer. Du må derfor kunne navigere i en kompleks struktur. Rolle- og oppgavebevissthet, samhandling og evne til å se helheten er avgjørende for å lykkes som leder hos oss. </p><h3><strong>Tre mål styrer arbeidet i Kristiansund kommune. </strong></h3><p>Du vil være en viktig bidragsyter i kommunens helhetlige arbeid for å sikre bærekraftige og forsvarlige tjenester til innbyggerne. Våre tre overordnede mål gir retning for arbeidet ditt:</p><ol><li><strong>Forsvarlige</strong><strong> tjenest</strong><strong>er:</strong><br /> Tjenestene skal leveres når behovet oppstår, med rett bemanning og kompetanse. Hva som er forsvarlig varierer mellom tjenesteområder – derfor må du som leder vurdere kvalitet opp mot behov og rammer, både lokalt og i tråd med nasjonale føringer.</li><li><strong>En attraktiv arbeidsgiver:</strong><br /> Et godt arbeidsmiljø, struktur i arbeidshverdagen og tydelig ledelse er avgjørende for å tiltrekke og beholde kvalifiserte medarbeidere – og for å sikre kontinuitet og kvalitet i tjenestene.</li><li><strong>Bærekraftig og strategisk bemanningsplanlegging:</strong><br /> Turnus, ressursbruk og kompetansetilgang må planlegges slik at tjenestene kan leveres forsvarlig – og innenfor økonomiske og lovmessige rammer.</li></ol><p>Disse tre målene henger tett sammen og danner grunnlaget for hvordan vi styrer, leder og utvikler kommunen som tjenesteorganisasjon.</p><h2><strong>Dine hovedoppgaver</strong></h2><ul><li>Operativ ledelse av enheten</li><li>Budsjettansvar og økonomistyring</li><li>Bemanningsledelse og turnusplanlegging</li><li>Utøve kommunens prosedyrer knyttet til arbeidsmiljø og HMS</li><li>Kvalitetsutvikling</li><li>Oppfølging av lovverk, tariffavtaler, administrative beslutninger og politiske vedtak</li><li>Tverrfaglig og overgripende samarbeid</li><li>Benytte hensiktsmessige digitale verktøy for å styrke samhandling, sikre kvalitet og effektivisere arbeidsprosesser</li></ul><p>Du får støtte fra kommunalsjef og stabene innen HR, økonomi og IKT. </p><h2><strong>Hvem ser vi etter? </strong></h2><p>Vi søker en leder som kombinerer trygghet og struktur med engasjement og utviklingsvilje. Du må ha gjennomføringsevne, evne til å motivere og god rolleforståelse.</p><h3><strong>Formelle krav:</strong></h3><ul><li>Helse- eller sosialfaglig utdanning på høyskole- eller universitetsnivå</li><li>Lederutdanning og/eller relevant ledererfaring</li><li>Kompetanse i:</li><li><ul><li>Bemanningsledelse og turnusarbeid</li><li>Økonomistyring og budsjett</li><li>Arbeidsmiljø og HMS</li><li>Tjenestekvalitet og brukerorientering</li></ul></li><li>Kunnskap om lovverk og relevante tariffavtaler</li><li>Evne til å navigere i komplekse regelverk og sammensatte krav</li><li>Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner</li></ul><h2><strong>Vi tilbyr</strong><br /></h2><ul><li>en nyopprettet enhet med bredde, dybde og potensial</li><li>et kompetent og inkluderende lederfellesskap</li><li>dekning av flytteutgifter etter vedtatte retningslinjer </li><li>offentlig tjenestepensjon i KLP. Der de fleste tjenestepensjoner kun utbetales i 10 år, er offentlig tjenestepensjon en utbetaling som varer fra den dagen du slutter å jobbe og livet ut. Pensjonen inkluderer også uføre- og etterlattepensjon hvis noe uventet skulle skje. Med pensjonsrett i KLP får du medlemspris og gunstige betingelser på en rekke bank, forsikring og spareprodukter. Les mer om pensjonsordningen som gjelder for deg på KLP sine hjemmesider ved å trykke på vedlagte lenke: <a href="https://www.klp.no/pensjon/offentlig-tjenestepensjon-kort-fortalt%20" rel="nofollow">KLP</a></li></ul><p><strong>Vil du være med å forme fremtidens tjenester i Kristiansund?</strong></p><p>Send oss din søknad – vi gleder oss til å høre fra deg!</p><h2>Øvrige vilkår</h2><p>Tror du at du kan ha fortrinnsrett til stillingen? Du kan lese mer om fortrinnsrett på Kristiansund kommune sine hjemmesider ved å trykke på vedlagt lenke: <a href="https://www.kristiansund.kommune.no/organisasjon/jobbe-i-kristiansund-kommune/ledige-stillinger/sokerveiledning/" rel="nofollow">Gjør du fortrinnsretten din gjeldende?</a></p><p>Ansettelse skjer etter kommunalt avtaleverk og på de vilkår som framgår av lover, reglement og tariffavtaler.</p><p>Kommunen har gode pensjons- og forsikringsordninger, inkludert ulykkesforsikring på fritiden.</p><p>Det tas forbehold om endring av tjenestested, ansvars- og arbeidsområde samt eventuelle tilpasninger i stillingens innhold etter kommunens skiftende behov.</p><h2>Søknad</h2><p>Søknad sendes elektronisk via vårt rekrutteringssystem. Søkere som blir innkalt til intervju må ta med attesterte kopier av vitnemål og attester. <strong>NB! Når du er i en søknadsprosess anbefaler vi deg å følge med på e-post, inkludert søppelpost.</strong></p><p>Kristiansund kommune ønsker mangfold, og vi oppfordrer kandidater som oppfyller kvalifikasjonskravene til å søke stilling hos oss, uavhengig av alder, kjønn, funksjonshemming eller nasjonal/ etnisk bakgrunn.</p><p>Kommunen praktiserer meroffentlighet ved tilsettinger. Det innebærer at søkere må begrunne særskilt hvis en søknad ønskes unntatt offentlighet. Begrunnelsen vil bli vurdert i forhold til reglene i Offentlighetsloven, og søkeren vil bli kontaktet. Hvis det etter kommunens vurdering ikke foreligger en særskilt grunn, vil søker komme med på offentlig søkerliste.</p><p>Til din informasjon vil søkere til stillinger aldri bli bedt om å oppgi BankID i forbindelse med søknadsprosessen. Med andre ord må du aldri gi fra deg BankID informasjon i forbindelse med jobbsøking.</p> <br /> Link til søknadsskjema: <a href="https://kristiansund.easycruit.com/vacancy/application/3504543/180851?channel&#61;NavRest&amp;iso&#61;no" rel="nofollow">Søk her</a>