HR og organisasjon, Lillehammer kommune

Lillehammer

Sidsel Brath

HR-sjef

Vil du være med å utvikle Lillehammer kommune? Lillehammer kommune er en kompleks organisasjon, som er i en spennende endring for å utvikle og tilpasse tjenestene for framtiden. Vil du være med på å sikre at Lillehammer kommune har tidsriktige og brukervennlige HR-tjenester, da er dette stillingen for deg.Vi søker en utviklingsorientert og engasjert leder av HR-teamet i Sektor for Organisasjon og innbyggerkontakt. Sektoren ivaretar flere internadministrative støttefunksjoner for hele kommunen, herunder HR, kommunikasjon, arkiv og politisk sekretariat. HR-avdelingen er organisert som en av flere avdelinger i sektoren. Avdelingen har 7 medarbeidere. Leder rapporterer til kommunalsjef for Organisasjon og innbyggerkontakt. 
<h3>Arbeidsoppgaver</h3>HR-teamet har følgende ansvarsområder:<ul><li>strategisk og operativt HR-arbeid</li><li>lederveiledning og prosess-støtte</li><li>leder- og medarbeiderutvikling</li><li>utvikling, implementering og oppfølging av HR-prosesser og –systemer</li><li>systematisk HMS-arbeid   Arbeidsoppgaver</li><li>fag og personalansvar</li><li>samordne og bidra i avdelingens arbeid</li><li>rådgi ledere</li><li>bidra i endrings- og omstillingsprosesser</li><li>lede drøftinger og forhandlinger i tråd med kommunalt lov- og avtaleverk</li><li>videreutvikle fagområdet med sikte på effektivisering og digitalisering</li><li>bidra i administrativ og politisk saksbehandling</li><li>følge opp frikjøpte tillitsvalgte og hovedverneombud</li><li>bidra til godt partssamarbeid og gode medvirkningsprosesser</li><li>øvrige saker etter behov og kompetanse   Kvalifikasjoner</li><li>relevant utdanning på masternivå. Flere års relevant og bred HR-erfaring kan kompensere for formelle utdanningskrav </li><li>relevant ledererfaring</li><li>minimum 3 års erfaring fra HR-arbeid</li><li>erfaring fra medarbeiderutvikling, lederrådgivning og -støtte</li><li>meget god muntlig og skriftlig fremstillingsevne</li><li>god digital kompetanse og systemforståelse</li><li>erfaring fra offentlig forvaltning er ønskelig</li><li>god kunnskap om gjeldende lov- og avtaleverk</li><li>erfaring fra endrings- og omstillingsarbeid   Personlige egenskaper</li><li>tydelig og trygg i lederrollen</li><li>god relasjonsbygger med evne til å involvere, motivere og lede medarbeidere</li><li>initiativrik med god gjennomføringsevne </li><li>strukturert, nøyaktig og systematisk </li><li>ser helhet og sammenhenger</li><li>verdier i tråd med kommunens verdier</li><li>personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt   Vi tilbyr</li><li>faglig utfordrende oppgaver</li><li>bred kontaktflate og dedikerte kolleger</li><li>HR-nettverk i fylket</li><li>muligheter for etter- og videreutdanning</li><li>lønn etter avtale</li><li>svært god offentlig pensjonsordning</li><li>forsikringsordninger </li></ul><h3>Kontaktinformasjon</h3>Sidsel Brath, HR-sjef, &#43;47 92092837 
<h3>Arbeidssted</h3>Storgata 51 
2609 Lillehammer 
<h3>Nøkkelinformasjon:</h3>Arbeidsgiver: Lillehammer kommune 
 
Referansenr.: 4962754973 
Stillingsprosent: 100% 
Fast 
Søknadsfrist: 02.06.2025

Leder HR og organisasjon