Finnmark politidistrikt

Kirkenes

Kathrine Hansen

Lederstøtte

Einride Gustavsen Hals

Avsnittsleder

<h2>Om stillingen</h2><p>Felles straffesaksinntak skal styrke kvaliteten i den innledende straffesaksbehandlingen og bidra til en likere behandling av straffesaker ved å kvalitetssikre og vurdere alle saker i politidistriktet.</p><p>Initialfasen er ofte den mest krevende og avgjørende fasen i en sak og som etterforsker ved FSI har man, i samarbeid med politi- og påtalefaglig etterforskningsleder, et særskilt ansvar for at det innledende arbeidet holder høy kvalitet.</p><p>Kort oppsummert - hos oss får du:</p><ul><li>Meningsfylte oppgaver i et veldig viktig samfunnsoppdrag</li><li>Tidlig ansvar, felleskap og faglig utvikling</li><li>Et enklere hverdagsliv, fantastisk natur og økonomiske fordeler</li></ul><p>Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger.</p><p>Er du nysgjerrig på Finnmark? Les mer <a href="http://www.politiet.no/finnmark/jobb" rel="nofollow">her!</a></p><p>Vi ser frem til å se søknaden din!</p><br /><h2>Dette ser vi etter hos en ny medarbeider</h2><p>Vi søker etter en motivert person som våger å ta utfordringer og bidra med god kvalitet og støtte under etterforskningen. </p><p>På Felles Straffesaksinntak har vi et inspirerende arbeidsmiljø der vi gir mulighet for faglig utvikling og spennende videreutdanninger.</p><p>Vi ser deg som er interessert i å møte utfordringer knyttet til kriminalitetsbekjempelse. Vi stiller høye krav til faglig kompetanse, motivasjon, arbeidsmoral og etisk integritet. Videre søker vi medarbeidere som opptrer profesjonelt til enhver tid og fungerer som gode ambassadører for politiet gjennom sine holdninger og handlinger i sitt daglige arbeid. Evnen til å være trygg, nærværende, lydhør samt å bygge tillit til publikum, er avgjørende for suksess i vår organisasjon. I vår vurdering av kandidater er blant annet dette noe vi vil legge vekt på samt evnen til å bidra til et inkluderende og respektfullt arbeidsmiljø.</p><br /><h2>Arbeidsoppgaver</h2><ul><li>Utføre etterforskningsskritt i både egne saker, og saker for øvrig etter behov og nærmere angitt ordre</li><li>Ansvar for egen saksportefølje, samt etterforskning av saker innen eget avsnitt, og etter behov hele seksjonens saksportefølje.</li><li>Sørge for at saker etterforskes med høy kvalitet og tilstrekkelig fremdrift og i tråd med gjeldende regelverk, faglige standarder og anerkjente etterforskningsmessige metoder.</li><li>Bistå påtaleansvarlig jurist og politifaglig etterforskningsleder etter nærmere angitte ordre</li><li>Andre pålagte oppgaver fra nærmeste leder</li><li>I samarbeid med nærmeste leder utarbeide personlig kompetanseplan med utgangspunkt i egne ønsker og enhetens behov</li></ul><br /><h2>Kvalifikasjoner</h2><p>Dette må du ha for å være kvalifisert:</p><ul><li>Bestått eksamen fra Politihøgskolen</li><li>God skriftlig og muntlig fremstillingsevne</li><li>God forståelse for og/eller erfaring fra taktisk etterforskning</li><li>Plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet og politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. Politiloven § 18 og politiregisterloven § 41</li><li>Må kunne sikkerhetsklareres og autoriseres for Hemmelig</li></ul> <p>Det er også ønskelig med:</p><ul><li>Relevant tilleggsutdanning og erfaring fra fagområdet</li><li>Språkkompetanse utover engelsk </li><li>Mangfoldskompetanse (eksempelvis studier i kultur, mangfold eller språk, erfaring eller arbeid fra flerkulturelle ungdomsmiljøer, land- og kulturkompetanse, kunnskap om minoriteter og lignende)</li></ul><br /><h2>Personlige egenskaper</h2><ul><li>Resultatorientert og beslutnings- og gjennomføringsevne</li><li>Har gode holdninger og samarbeidsferdigheter, og trives med å arbeide i team</li><li>Løsningsorientert og evner å ta raske beslutninger</li><li>God evne til kommunikasjon og relasjonsbygging</li><li>Ha ønske om faglig utvikling og bidra til kunnskapsdeling</li></ul><p>Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform <a href="https://www.politiet.no/om-politiet/jobb-i-politiet/medarbeiderplattform/" rel="nofollow">her</a>.  </p><br /><h2>Dette kan vi tilby om du velger oss</h2><ul><li><p>Stillingen lønnes som politibetjent 3/2/1 (stillingskode 1461/1459/1457) med årslønn:</p><ul><li>politibetjent 3: fra kr. 660 400 - 717 400</li><li>politibetjent 2: fra kr. 600 400 - 660 400</li><li>politibetjent 1: fra kr. 541 800 - 600 400</li></ul><p> </p></li><li>Gode arbeidsbetingelser (Turnus og helgevakter, trening i arbeidstiden, o.l) </li><li>Faglig utvikling og spennende videreutdanninger</li><li>Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger (<a href="http://www.spk.no/" rel="nofollow">www.spk.no</a>)</li><li>Virkemiddelordning for Finnmark og Nord-Troms som innebærer:<br />- reduksjon i personbeskatningen<br />- nedskrivning av studielån med inntil 20% av opprinnelig lånegrunnlag, avgrenset oppad til 30 000 kroner per år, grensen er vedtatt økt til 60.000 fom 2026.<br />- fritak for el-avgift på forbruk<br />- gratis barnehage</li><li>Finnmark politidistrikt er en IA-bedrift, og er tilknyttet en moderne bedriftshelsetjeneste for alle ansatt</li></ul><br /><h2>Mangfold i politiet</h2><p>Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. <br />Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.</p><p>Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten <a href="https://arbeidsgiver.dfo.no/strategisk-hr/inkluderingsarbeid/bli-bedre-pa-rekruttering/hvordan-skrive-stillingsannonser-som-inkluderer/positiv-saerbehandling-nar-man-soker-jobb-i-staten" rel="nofollow">her</a>. </p><p>Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.</p>. Video: https://www.youtube.com/watch?v&#61;uUTjHmSB_Wc<br /><h2>Slik søker du</h2><p>Du søker ved å skrive et kort søknadsbrev, registrere utfyllende CV. Det må legges ved relevante vitnemål, attester og minimum 2 referanser. </p><p>Dette gjelder også for interne søkere.</p><p>Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.</p><br />

Etterforsker PB 3/2/1