Direktoratet For Høyere Utdanning Og Kompetanse

Oslo

Hege Rognøy Fossåskaret

Avdelingsleder

<h2>Om stillinga og avdelinga</h2><p>HR-avdelinga har kontor i Oslo og Bergen, og denne stillinga skal inngå i Oslo-teamet. Vi er til saman ti medarbeidarar med stort fagleg engasjement som jobbar for at alle dei 500 tilsette i direktoratet skal ha ein god arbeidsplass. Vi legg til rette for utvikling av organisasjonen, medarbeidarar og leiarar. Vi er fagleg støtte i alt frå rekruttering til personaloppfølging og arbeidsmiljøsaker, og vi sørger for at alle får løn på kontoen kvar månad. </p><br /><h2>Arbeidsoppgåver</h2><p>Sentrale oppgåver vil vere arbeid med arbeidsmiljø og organisasjonskultur. Du blir ein viktig rådgjevar og samarbeidspartner for leiarane i saker som gjeld personaloppfølging, organisatorisk endring og utvikling av arbeidsmiljøet. </p><p>I tillegg skal du vere ein av arbeidsgjevar sine representantar i arbeidsmiljøutvalet (AMU) og fast sekretær for utvalet. Du vil få ansvar for planlegging og oppfølging av HMS-mål og handlingsplanar.</p><p>I HR-avdelinga samarbeider vi om oppgåvene på tvers av fagområde, så du vil også ta del i rekrutteringsarbeid og andre HR-oppgåver.  </p><br /><h2>Kva kvalifikasjonar treng vi?</h2><p><strong>Vi krev at du har:</strong></p><ul><li>høgare utdanning (minimum bachelorutdanning) innan organisasjon og leing, organisasjonspsykologi, HR eller tilsvarande. Relevant erfaring kan kompensere for delar av utdanningskravet.</li><li>fleire års erfaring frå arbeid med psykososialt arbeidsmiljø og personaloppfølging </li><li>god kjennskap til lov og forskrift på HMS-området</li></ul><p> </p><p> <strong>Vi legg vekt på desse personlege eigenskapane:</strong></p><ul><li>sterke samarbeidsevner</li><li>løysingsorientering</li><li>diplomatiske evner </li><li>god rolleforståing</li></ul><p> </p><p><strong>Det er i tillegg ein fordel om du har:</strong></p><ul><li>erfaring frå strategisk HR og organisasjonsutvikling</li><li>erfaring med rekruttering</li><li>erfaring frå statleg tariffområde</li></ul><p> </p><p>Det kan bli aktuelt med autorisasjon og/eller tryggleiksklarering for denne stillinga. </p><br /><h2>Vi tilbyr:</h2><ul><li>eit uformelt og godt fag- og arbeidsmiljø</li><li>høve til fagleg utvikling</li><li>fleksibel arbeidstidsordning </li><li>høve til trening i arbeidstida</li><li>mobiltelefonordning</li></ul><br /><h2>Lønsvilkår</h2><ul><li>lønsplassering etter kompetanse<ul><li>stillingstittel som rådgjevar/seniorrådgjevar med ei årslønn mellom kr. 580 000,-  og 750 000,-</li><li>for særs godt kvalifiserte kandidatar kan høgare løn vurderast</li></ul></li><li>medlemskap i Statens pensjonskasse. Til dette vert det trekt 2 prosent av løna til lovfesta pensjonsinnskot. </li></ul><br /><h2>Inkluderande arbeidsliv og mangfald</h2><p>I HK-dir trur vi at mangfald gir oss breiare perspektiv, og at medarbeidarar med ulik livserfaring og fagkombinasjonar vil gjere oss i stand til å finne enda fleire gode løysningar på våre oppdrag. Vi oppmodar derfor alle til å søke jobb utan omsyn til alder, kjønn, funksjonsevne eller etnisk bakgrunn. Du er også velkomen til å søke sjølv om du ikkje kan vise til ei samanhengande yrkeskarriere. Vi legg forholda til rette for personar med nedsett funksjonsevne.</p><p>Dersom du har funksjonsnedsetting, innvandrarbakgrunn eller hol i CV-en kan du verte positivt særbehandla dersom du kryssar av for dette når du søker stillinga. Vi inviterer minst éin kvalifisert søkar i kvar av desse gruppene til intervju. For å verte positivt særbehandla på denne måten, må du oppfylle visse krav. Les meir om dette på <a href="https://arbeidsgiver.dfo.no/strategisk-hr/inkluderingsarbeid/bli-bedre-pa-rekruttering/hvordan-skrive-stillingsannonser-som-inkluderer/positiv-saerbehandling-nar-man-soker-jobb-i-staten" rel="nofollow">arbeidsgjevarportalen</a>. Avkryssing i Jobbnorge gir grunnlag for anonymisert statistikk, som alle statlege verksemder rapporterer i sine årsrapportar. </p><br /><h2>Offentleg søkjarliste</h2><p>Vi gjer merksam på at opplysningar om søkjaren kan verte offentleggjort sjølv om søkjaren sjølv ber om ikkje å verte ført opp på søkjarliste, jf. Offentleglova § 25. Søkjaren vert i så tilfelle informert om dette på førehand. </p><br /><h2>Informasjon til deg som søkjar</h2><p>Vi er opptekne av kva du kan, erfaringane og kompetansane dine, og vil derfor stille deg nokre faglege spørsmål, i staden for å be deg skrive ein søkndadstekst. Når du trykker på &#34;Søk stillinga&#34; kjem du til rekrutteringsportalen og må logge inn. For at vi skal ha eit godt vurderingsgrunnlag er det viktig at du i portalen:</p><ul><li>svarer på spørsmåla du får innleiingsvis. Spørsmåla erstattar søknadsbrev/tekst.</li><li>fyller ut CV-feltane i portalen. Dette er nødvendig for mellom anna å vareta kravet om fullstendige søkjarerlister</li><li>lastar opp relevante attestar og vitnemål. Vi oppmodar deg til å gi tilgang til Vitnemålsportalen.</li></ul><br />

Vi søkjer etter ny HR-kollega med erfaring frå HMS, arbeidsmiljø og personaloppfølging