Cowi

Oslo

Store infrastrukturprosjekter begynner lenge før byggingen starter - de begynner med gode ideer, klare strategier og velutviklede forslag. Hos COWI er vi dedikert til å forme en mer bærekraftig fremtid, og dette arbeidet starter med å identifisere og sikre de riktige prosjektene. Vi søker en motivert person som ønsker å bidra til utviklingen av vår forretningsstrategi i Norge, og som vil jobbe med høyt prioriterte tilbud som spiller en avgjørende rolle i realiseringen av samferdselsprosjekter i Norge.
Bli en del av infrastrukturens utvikling 
Vi ser etter en Tilbudsleder (Capture Manager) som skal jobbe med tilbud på baneprosjekter. Du vil bli en del av vårt Business Development team, som håndterer de største og mest prioriterte tilbudene for våre kunder i infrastruktursektoren. Vi er stolte av våre bidrag til betydelige prosjekter som blant annet Bybanen i Bergen, Fornebubanen, Hamar stasjon, stasjonsoppgraderinger i Oslo-området, nytt godsterminalområde i Bergen (NBF), samt flere rammeavtaler for våre nøkkelkunder.
Stillingen rapporterer til Senior Market Director, og du kan sitte på hvilken som helst av COWI sine kontorer.
Dine ansvarsområder og arbeidsoppgaver vil være å:
<ul><li>
Lede tilbudsarbeidet for store og mellomstore prosjekter.
</li><li>
Sikre at alle tilbud oppfyller høye kvalitetsstandarder, med særlig fokus på formulering og grafisk presentasjon.
</li><li>
Bidra til å utvikle tilbudspresentasjoner av høy kvalitet.
</li><li>
Delta aktivt i prising og fastsetting av kommersielle betingelser.
</li><li>
Sørge for kontinuerlig læring og videreutvikling av tilbudsprosessene
</li></ul>
Din ekspertise. Vårt team. Sammen former vi fremtiden. 
Vi ser etter deg som ønsker å bidra til å utvikle vårt marked og tilføre din erfaring og ferdigheter som Tilbudsleder. Du forstår kundens perspektiver og leter stadig etter løsninger som kan tilføre verdi til våre kunder. Du trives med å jobbe sammen med andre og er en god relasjonsbygger. Du er god på prosessledelse og ønsker å bidra til vårt inkluderende arbeidsmiljø. Du er nysgjerrig, søker nye innsikter og forbedringer, og du har en høy grad av fleksibilitet.
I tillegg har du:
<ul><li>
Relevant høyere utdanning på minimum Bachelor-nivå.
</li><li>
Erfaring innen tilbudsarbeid, gjerne fra infrastruktursektoren og bane-området.
</li><li>
Solid kompetanse i å skrive og uttrykke innhold klart i tilbudsdokumenter.
</li><li>
Kjennskap til infrastrukturmarkedet i Norge og en interesse for å forstå forskjellene i forretning og kultur blant våre kunder.
</li><li>
Et høyt nivå av entusiasme, med evne til å organisere prioriteringer som samsvarer med forretningskrav.
</li></ul>
COWI er et globalt selskap med engelsk som arbeidsspråk, så du må i tillegg til flytende norsk også beherske engelsk både muntlig og skriftlig.
COWI har kunder og prosjekter som kan kreve sikkerhetsklarering på forskjellige nivåer. Det kan derfor være krav om sikkerhetsklarering i noen prosjekter/posisjoner.
Hva vi også tilbyr:
<ul><li>
Muligheten til å bygge opp dine ferdigheter med spennende prosjekter
</li><li>
Gode muligheter for personlig utvikling gjennom en personlig utviklingsplan, COWI Academy og COWI Connect mentorprogram
</li><li>
Nasjonalt og internasjonalt samarbeid på tvers av organisasjoner og disipliner. Vi har ca. 70 forskjellige fagnettverk i COWI
</li><li>
En aktiv bedriftskultur med sosiale og idrettslige aktiviteter, "lønningstreff" og bedriftshytter
</li><li>
Fleksible arbeidstider med hjemmekontorordning, fem ukers ferie og fri mellom jul og nyttår
</li><li>
Et eget fellesskap kalt "Young in COWI" for ansatte under 34 år, hvor sosiale turer og arrangementer arrangeres
</li><li>
Til slutt, et godt arbeidsmiljø. Det er viktig for oss å være generøse og stå opp for hverandre, noe som gjenspeiles i våre trivsel- og medarbeiderundersøkelser.
</li></ul>
Har du flere spørsmål? 
Hvis du har noen ubesvarte spørsmål om rollen som Capture Manager eller hva vi har å tilby, vennligst ta kontakt med Lars Erik Hauer, Senior Market Director, Transportation Norway på <a href="mailto:leha@cowi.com" rel="nofollow">leha@cowi.com</a>.
Mangfold er grunnleggende for COWI, inkludering er nøkkelen. 
Vi forplikter oss til å skape et respektfullt og rettferdig arbeidsmiljø hvor alle ansatte har en følelse av tilhørighet og like muligheter til å trives og vokse. Vi sikrer at våre ledere er rollemodeller for inkluderende ledelse ved å dyrke en kultur hvor mangfoldige perspektiver og tanker oppfattes som styrker. Og vi tar hensyn til mangfold og inkludering i alle relevante beslutninger og prosesser og når vi setter sammen team og fora. Vi gjør det fordi det er en del av våre verdier og fordi det rett og slett er det riktige å gjøre.

Bli med på å skape fremtidens infrastruktur