Cowi

Oslo

Store infrastrukturprosjekter begynner lenge før byggingen starter - de begynner med gode ideer, klare strategier og velutviklede forslag. Hos COWI er vi dedikert til å forme en mer bærekraftig fremtid, og dette arbeidet starter med å identifisere og sikre de riktige prosjektene. Vi søker nå etter en Market Director Rail, som ønsker å bidra til utviklingen av vår forretningsstrategi i Norge.
Bli en del av infrastrukturens utvikling 
Som Market Director vil du spille en sentral rolle i vårt arbeid inn mot banesektoren, hvor du leder de viktigste tilbudsprosessene og holder oversikt over markedet. Du vil bygge og utvikle gode relasjoner, identifisere nøkkelprosjekter og samarbeide med resten av vårt Business Development team om de største og mest prioriterte tilbudene i banesektoren. Vi er stolte av våre bidrag til betydelige prosjekter som blant annet Bybanen i Bergen, Fornebubanen, Hamar stasjon, stasjonsoppgraderinger i Oslo-området, nytt godsterminalområde i Bergen (NBF), samt flere rammeavtaler for våre nøkkelkunder.
Stillingen rapporterer til Senior Market Director, og du kan sitte på hvilken som helst av COWI sine kontorer.
Dine hovedansvarsområder vil være å:
<ul><li>
Overvåke og prioritere kommende baneprosjekter i samsvar med COWIs strategi.
</li><li>
Etablere og opprettholde kontakt med både offentlige og private kunder.
</li><li>
Lede og koordinere de mest sentrale tilbudsprosessene.
</li><li>
Være aktiv i markedet for å sikre COWIs synlighet i relevante arenaer.
</li></ul>
Din ekspertise. Vårt team. Sammen former vi fremtiden 
Vi søker deg som ønsker å utvikle vårt markedsmiljø og bidra med din erfaring og kompetanse. Du har omfattende bransjekunnskap og et allerede etablert markedsnettverk. Du forstår kundens perspektiv, og leter konstant etter løsninger som tilfører kundene merverdi. Du synes det er spennende å jobbe sammen med andre og har lyst til å bidra til vårt inkluderende arbeidsmiljø. Vi ser etter deg som er nysgjerrig, søker ny innsikt og forbedring, og som har høy grad av fleksibilitet.
I tillegg har du:
<ul><li>
Relevant høyere utdanning på minimum Bachelor-nivå.
</li><li>
Erfaring innen markeds- og tilbudsarbeid, helst fra infrastruktursektoren og bane-området.
</li><li>
Sterke relasjonsbyggende egenskaper, og et levende nettverk
</li><li>
Kjennskap til infrastrukturmarkedet i Norge og en interesse for å forstå de ulike forretnings- og kulturforskjellene blant våre kunder.
</li><li>
God forståelse for prosessledelse, og evnen til å organisere prioriteringer i tråd med forretningskrav
</li></ul>
COWI er et globalt selskap med engelsk som arbeidsspråk, så du må i tillegg til flytende norsk også beherske engelsk både muntlig og skriftlig.
COWI har kunder og prosjekter som kan kreve sikkerhetsklarering på forskjellige nivåer. Det kan derfor være krav om sikkerhetsklarering i noen prosjekter/posisjoner.
Hva vi også tilbyr:
<ul><li>
Muligheten til å bygge opp dine ferdigheter med spennende prosjekter
</li><li>
Gode muligheter for personlig utvikling gjennom en personlig utviklingsplan, COWI Academy og COWI Connect mentorprogram
</li><li>
Nasjonalt og internasjonalt samarbeid på tvers av organisasjoner og disipliner. Vi har ca. 70 forskjellige fagnettverk i COWI
</li><li>
En aktiv bedriftskultur med sosiale og idrettslige aktiviteter, "lønningstreff" og bedriftshytter
</li><li>
Fleksible arbeidstider med hjemmekontorordning, fem ukers ferie og fri mellom jul og nyttår
</li><li>
Et eget fellesskap kalt "Young in COWI" for ansatte under 34 år, hvor sosiale turer og arrangementer arrangeres
</li><li>
Til slutt, et godt arbeidsmiljø. Det er viktig for oss å være generøse og stå opp for hverandre, noe som gjenspeiles i våre trivsel- og medarbeiderundersøkelser.
</li></ul>
Har du flere spørsmål? 
Hvis du har noen ubesvarte spørsmål om rollen som Market Director eller hva vi har å tilby, vennligst ta kontakt med Lars Erik Hauer, Senior Market Director, Transportation Norway på <a href="mailto:leha@cowi.com" rel="nofollow">leha@cowi.com</a>.
Mangfold er grunnleggende for COWI, inkludering er nøkkelen. 
Vi forplikter oss til å skape et respektfullt og rettferdig arbeidsmiljø hvor alle ansatte har en følelse av tilhørighet og like muligheter til å trives og vokse. Vi sikrer at våre ledere er rollemodeller for inkluderende ledelse ved å dyrke en kultur hvor mangfoldige perspektiver og tanker oppfattes som styrker. Og vi tar hensyn til mangfold og inkludering i alle relevante beslutninger og prosesser og når vi setter sammen team og fora. Vi gjør det fordi det er en del av våre verdier og fordi det rett og slett er det riktige å gjøre.

Har du god oversikt over bane-området, og trives med markedsarbeid?